En application de l’article D.1142-4 du code du travail, le niveau de résultat relatif à l’Index d'égalité femmes/hommes obtenu par l'UES Sanders France en 2022 est de 90 points sur 100 :
1. Ecart de rémunération (en points de %) : 35 points/40
2. Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 20 points/20
3. Ecarts de promotions (en points de %) : 15 points/15
4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en points de %) : 15 points/15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (en points de %) : 5 points/10